Permettre à vos équipes de récupérer vraiment.
Pas une formation. Pas un team-building. Un programme de récupération professionnelle fondé sur la recherche — pour les collaborateurs qui fonctionnent, mais qui tiennent sans vraiment récupérer.
L'épuisement professionnel
coûte cher.
À l'humain d'abord.
Avant que l'épuisement devienne un burn-out déclaré, il y a une longue période de fonctionnement en mode dégradé. Une période où la personne tient — mais où la qualité de présence, de décision et de relation se détériore silencieusement.
C'est précisément cette zone que Une Escale cherche à adresser : avant la rupture, pas après.
Créer les conditions
de la récupération.
Nous ne remplaçons
pas le soin médical.
Simple, humain
et transparent.
L'entreprise échange avec Une Escale pour présenter son contexte, ses besoins et les profils de collaborateurs concernés. Un appel de 30 minutes suffit.
Le collaborateur reçoit les informations sur le programme. Il reste entièrement libre de sa décision — sans pression, sans obligation de justification envers l'entreprise.
Un échange téléphonique avec la psychologue partenaire vérifie l'adéquation du cadre avec la situation du collaborateur. Confidentiel et bienveillant.
Le collaborateur rejoint une Escale si le cadre est adapté à sa situation. L'entreprise règle la participation — aucune information personnelle ne lui est transmise.
L'entretien préalable est un échange d'information et d'orientation. Il ne constitue ni une consultation psychologique, ni un diagnostic, ni une prise en charge thérapeutique.
Ce sur quoi
vous pouvez compter.
Aucun contenu échangé avec le collaborateur ne sera transmis à l'entreprise, à aucune étape.
La décision de participer appartient entièrement au collaborateur. Aucune pression, aucune obligation.
Prévention et récupération — pas de soin médical. Le positionnement est clair et documenté.
Une ergonome et une psychologue du travail — des expertises distinctes, pensées pour se compléter au service du participant.
Une organisation qui prend soin de ses collaborateurs avant la rupture investit dans ce qu'elle a de plus précieux.
Pourquoi pouvez-vous
nous confier un collaborateur ?
Confier un collaborateur à Une Escale est une responsabilité que nous prenons au sérieux. Ce programme repose sur deux expertises conçues pour se compléter.
Après plusieurs années à observer les effets de l'intensification du travail sur les personnes, Emma a créé Une Escale autour d'une conviction : la récupération dépend autant du cadre proposé que de la volonté individuelle.
Ergonome · Master 2 CNAM Paris · Ancienne consultante en conditions de travail
Voir son parcoursMireille intervient avant chaque Escale afin de vérifier que le dispositif correspond bien à la situation du participant. Son rôle est d'apporter un regard clinique sur l'adéquation du cadre, dans le respect des limites de cette mission.
Psychologue du travail · 15 ans d'expérience · Spécialisée en prévention des risques psychosociaux
Voir son parcours
Une même exigence.
Deux regards complémentaires.
Emma conçoit le cadre. Mireille veille à son adéquation. Ensemble, elles partagent une même conviction : un environnement de récupération ne se limite pas à un programme. Il repose aussi sur la qualité de l'accueil, de l'écoute et de la présence.
Nous n'avons pas créé Une Escale pour rendre les personnes plus performantes. Nous l'avons créée pour qu'elles retrouvent un cadre dans lequel se sentir enfin attendues, respectées, et libres de souffler.
Chaque organisation
est différente.
Un échange de 30 minutes permet de comprendre votre situation et de déterminer si Une Escale peut constituer une réponse pertinente pour vos équipes.
À partir de 3 500€ par participant · Tarif sur devis selon le contexte